ベビーシッターの資格取得や就職に年齢制限はあるの？
仕事は長く続けていきたいものですが、年齢による制限を受けてしまうことはよくあります。その年齢は職業によってまちまちですが、ベビーシッターの場合についてはどうなのでしょうか？
ベビーシッターの資格取得や就職の年齢制限
年齢とベビーシッターの関係についてはさまざまなケースが考えられるのです。
ベビーシッターの資格取得にはいくつかの条件があります。全国保育サービス協会が認定しているベビーシッター資格の場合は、研修や実務経験がある事に加えて満18歳以上という条件もあります。
最低年齢は18歳とされている訳ですが、上限については特に明言されていません。挑戦する気持ちがあれば、高齢でもベビーシッター資格を取得することは可能なのです。
実際にベビーシッターの資格を取得できたとしても、それでベビーシッター業として就職できるとは限りません。しかしベビーシッター求人の多くは特に年齢制限が設けられていないのが特長であり、実際に60代でも活躍されている例はあります。
ベビーシッターは実力主義な場面がとても多く、経験の豊富なベテランはそれだけで重宝される傾向にあります。ベビーシッター登録の場合、募集年齢は50代前後まで受け付けている所がほとんどです。
ベビーシッターは働き手のペースによって自由に働く時間を決めることができる職業です。そのため加齢により体力が落ちてきたと感じる場合でも、そのペースに合わせて仕事の量を調節できます。
ある程度高齢になっても、働くことができる職業だといえますね。
ただし高齢でも子供を預けてもらうには実力や信用が必要です。ベビーシッターとして長い経験を持っている方であったり、看護師や保育士などのベビーシッターを補助するような資格がなければ難しいでしょう。
50歳代からベビーシッター業を始めたいと考えた場合は、やはりスキル面での不足から、仕事をするには難しい場合もあります。
まだ若い方の場合は、将来性を見越して今からベビーシッター資格を取得しておくことは良い選択だと考えられます。
保育園などの施設はまだまだ不足傾向にあり、今後すぐに解決される見通しもありません。当面は、民間のベビーシッター事業などでの問題解決に期待が寄せられており、今後需要が伸びていく業界といえます。
年齢に対する制限は比較的軽いことが魅力のベビーシッターですが、早いうちからの資格取得や実務経験の積み重ねには大きな意味があります。その点ではおすすめできる仕事なので、ぜひ挑戦してみましょう。
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